• 试卷类型:免费试题
  • 试卷年份:2017年
  • 有无解析:
  • 试卷来源:高职单招网
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试卷说明

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试题预览

1. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段,下列选项哪个是正确的?(D

A.供需见面、双向选择、自主择业

B.统一分配、供需见面、学校推荐

C.供需见面、双向选择、学校推荐

D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业

2. 在劳动争议中当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。这是哪一部法律、法规规定的?(C

A.《民事诉讼法》

B.《劳动法》

C.《企业劳动争议处理条例》

D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

3. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是(D

A.未经所在高校签证认可的

B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的,损害国家利益的就业协议

C.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

4. 《企业劳动争议处理条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少天内,可以向人民法院起诉?(B

A.10

B.15

C.30

D.7

5. 毕业生的简历始终应该包含课程成绩。(D

A.只有当课程成绩非常突出时才列出

B.始终应该列出

C.不应该列出

D.只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩

6. 在简历中陈述过去经历的最好方式是(A

A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述,重点叙述与应聘职位相关的工作经历

B.用段落方式按照年代递减的顺序叙述

C.除非与要应聘的工作有关系,否则不要提及

D.用要点方式按照难带递增顺序陈述

7. 新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为(A

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同


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